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La ley de home office en México es una adición a la Ley Federal de trabajo que entró en vigor en 2021.
Si quieres saber en qué consiste, los beneficios del home office (o cómo puede perjudicarte), llegaste al lugar adecuado, porque aquí te voy a contar algunos de los puntos más relevantes sobre esta ley.
¿Qué es la Ley de Home Office en México?
Como ya mencioné al inicio de este artículo, la Ley de Home Office es realmente una adición a la Ley Federal del Trabajo en México.
Con la publicación de esta ley, a principios de 2021, se hicieron algunas reformas al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, empezando por definir qué es home office o trabajo a domicilio.
Además se detallaron algunas de las principales características del teletrabajo, entre las cuáles se encuentran:
- Que el colaborador que teletrabaja utiliza las tecnologías de la información y la comunicación para llevar a cabo sus tareas.
- Para poder considerarse como home office, la relación laboral debe desarrollarse más del 40% del tiempo en el domicilio del colaborador.
- Debe haber un contrato en el que se establezcan las condiciones de la colaboración, incluido el salario, la forma de pago, equipo y otros insumos de trabajo etcétera.
También se establecen los derechos de los trabajadores, así como sus obligaciones y las de sus empleadores.
Derechos y obligaciones de los trabajadores con la Ley del Home Office
A continuación enlisto algunos de los derechos y obligaciones que adquirieron las personas que hacen home office, a partir de la entrada en vigor de la Ley de Home Office.
Derechos
- Recibir los equipos necesarios para sus actividades.
- Que su salario sea pagado en la forma y fecha estipuladas
- Percibir los costos derivados del trabajo: servicios de telecomunicación y electricidad.
- Tratamiento correcto de la información y datos utilizados.
- Desconexión al término de la jornada laboral.
- Tener seguridad social.
- Recibir capacitación y asesoría para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías.
- Tener una relación laboral equilibrada, a fin de gozar de un trabajo digno o decente.
- Perspectiva de género que permita conciliar la vida personal.
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Obligaciones
- Cuidar los equipos, materiales y útiles que reciban.
- Informar oportunamente sobre los costos derivados del trabajo: servicios de telecomunicación y electricidad.
- Conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades.
- Atender los mecanismos de protección de datis utilizados en sus actividades, y restricciones sobre su uso y almacenamiento.
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¿Cuándo entra en vigor la Ley del Home Office?
El 11 de enero de 2021 se presentó la Ley de Home Office en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la cual entro en vigor el 12 de enero de 2021.
A partir de la entrada en vigor de esta reforma, se estableció un periodo de 18 meses para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publique una Norma Oficial Mexicana que establezca las obligaciones en materia de seguridad y salud en la modalidad de trabajo home office.
Última edición: 09.04.2022
